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Stellenangebot Laborant/in - B 77/17 „Organische Geochemie/Gasgeochemie“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum 01.10.2017 eine/n Laborant/in B 77/17 (B 1.5) „Organische Geochemie/Gasgeochemie“ mit abgeschlossener Ausbildung zur/zum Chemielaborant/in oder vergleichbar, theoretische Kenntnisse in organischer und anorganischer Analytik, Fähigkeit zur sicheren Anwendung unterschiedlicher Analytikmethoden in der Praxis, Kenntnisse in der Probenahme und Probenvorbereitung, ausgeprägtes praktisches technisches Geschick, ein hohes Maß an Flexibilität, rasche Auffassungsgabe und die Fähigkeit zur Selbstorganisation und ein hohes Maß an Teamfähigkeit für den Einsatz in wechselnden Arbeitsgruppen sowie idealerweise Kenntnisse in der Qualitätssicherung.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung Laborant/in - B 77/17 „Organische Geochemie/Gasgeochemie“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat
Einsatzregion: Region
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Chemietechnologie
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Chemielaborant/in oder vergleichbar
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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