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Stellenangebot Personalsachbearbeiter/in - L 43/17 „Personal“ - Personalwesen (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter/in L 43/17 (L Z.1) „Personal“ mit Laufbahnausbildung für den gehobenen nichttechnischen Dienst bzw. abgeschlossenes Studium (Bachelor oder FH-Diplom) als Verwaltungswirt/in, Verwaltungsbetriebswirt/in, oder Bachelor/FH-Diplom in Rechts-/Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht/Personalmanagement, Erfahrung in der rechtlichen Bearbeitung von Personalangelegenheiten, Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Dienstleistungsmentalität, Situationsangemessenes Durchsetzungsvermögen, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, sicherer Umgang mit den Office-Produkten und Englisch B2-Level sowie idealerweise Kenntnisse zum Tarifrecht des Bundes und/oder der Länder, berufliche Erfahrung in einer Behörde, bevorzugt in der Personalverwaltung, Kenntnisse in der rechtssicheren Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren, Erfahrung in der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Erfahrungen mit einem Dokumentenmanagementsystem und/oder in SAP.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Personalwesen
Titel laut Stellenbeschreibung Personalsachbearbeiter/in - L 43/17 „Personal“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Personalwesen
Berufserfahrung in Jahren Laufbahnausbildung für den gehobenen nichttechnischen Dienst bzw. abgeschlossenes Studium (Bachelor oder FH-Diplom)
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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