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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 104/17 „Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in r4 SEEsand“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.04.2019 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in B 104/17 (B 1.5) „Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in r4 SEEsand“ mit abgeschlossenem naturwissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Mikrobiologie, umfangreiche Erfahrungen in der Kultivierung von Bakterien, Kenntnisse in Metall-Biolaugung und Biosorption, Kenntnisse in der Analyse mikrobieller Lebensgemeinschaften, Publikationen in Fachzeitschriften (peer-reviewed), gute Englischkenntnisse, Fähigkeit zu selbständigem wissenschaftlichen Arbeiten, Organisationsvermögen, Eigeninitiative und Kreativität und Fähigkeit zur fachlichen Anleitung eines Labortechnikers sowie idealerweise Erfahrungen in der Kultivierung von acidophilen eisen- und schwefeloxidierenden Bakterien, Erfahrung in Biolaugung, Erfahrung in Biosorption, praktische Erfahrungen in der Arbeit mit Bioreaktoren, Erfahrungen in internationalen Forschungsprojekten und Promotion.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - B 104/17 „Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in r4 SEEsand“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Naturwissenschaften
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Mikrobiologie
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt je nach der fachlichen und individuellen Voraussetzung in Entgeltgruppe 13 oder Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke mittel
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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