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Stellenangebot wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 61/17 (L 3.3) - „Grundwasserabhängige Landökosysteme - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2019 eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 61/17 (L 3.3) - „Grundwasserabhängige Landökosysteme" mit abgeschlossenem Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geowissenschaft bzw. der Agrarwissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung, sehr gute Kenntnisse in der Bewertung des Bodenwasserhaushaltes, gute Kenntnisse in der regionalen Bodenkunde Niedersachsens, gute Kenntnisse in GIS Anwendungen und Datenbanken, Kenntnisse in der Auswertung und fachlichen Überprüfung von Flächen- und Labordaten, Kenntnisse in der Auswertung von Geländedaten (Bohrungen, Kartierbeschriebe, Gleichenpläne), Präsentationssicherheit, Teamfähigkeit und Eignung zu Arbeiten im Gelände inklusive Transport von Gerätschaften über weitere Strecken sowie idealerweise Kenntnisse in der Bewertung von Biotoptypen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in - L 61/17 (L 3.3) - „Grundwasserabhängige Landökosysteme
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Agrarwissenschaften
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Geowissenschaft bzw. der Agrarwissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 oder 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit hoch/stark
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft mittel
Menschenführung – Kompetenz im Dialog mittel
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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