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Stellenangebot Leiterin / des Leiters der Abteilung - Geowissenschaftliche Informationen, Internationale Zusammenar - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

In der BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) in Hannover, einer Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Leiterin / des Leiters der Abteilung - Geowissenschaftliche Informationen, Internationale Zusammenarbeit - B 25/18 (B.4) Abteilungsleitung B.4 zu besetzen.

Die BGR ist die zentrale geowissenschaftliche Beratungseinrichtung der Bundesregierung. Als wissenschaftlich-technische Ressortforschungseinrichtung und geowissenschaftliches Kompetenzzentrum berät und informiert sie die Bundesregierung und die deutsche Wirtschaft in allen geowissenschaftlichen und rohstoffwirtschaftlichen Fragen. Ihre Arbeit dient der nachhaltigen Nutzung und Sicherung natürlicher Ressourcen. Die BGR nimmt als staatlicher geologischer Dienst zugleich zahlreiche nationale und internationale Aufgaben wahr.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung Leiterin / des Leiters der Abteilung - Geowissenschaftliche Informationen, Internationale Zusammenar
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Projektleiter, Teamleiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Fremdsprache 2 Weitere Sprachen
Sprachkompetenz mündlich & verstehen ausgezeichnet/sehr gut
Sprachkompetenz schriftlich ausgezeichnet/sehr gut
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes geowissenschaftliches, naturwissenschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) und Promotion oder vergleichbare wissenschaftliche Leistungen
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Der Dienstposten ist nach BesGr. B3 BBesO bewertet. Bei Tarifbeschäftigten wird ein entsprechendes außertarifliches Entgelt vereinbart;(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft hoch/stark
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft mittel
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ niedrig/schwach
Berater-Typ mittel
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ mittel

 

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